Разрешение на работу в Турции для иностранцев

Что означает разрешение на работу в Турции? Почему это важно и каков механизм его получения?...

Разрешение на работу в Турции для иностранцев
27,714
2016-02-18 Последнее обновление 2022-08-08

Разрешение на работу в Турции для иностранцев



Что такое разрешение на работу в Турции?

Аннотация эссе: Наша тема посвящена разрешению на работу в Турции, его важности, механизму его получения, продлению и исключениям для иностранных инвестиций. Эта статья была точно переведена со ссылкой на трудовое законодательство Турции и статьи Министерства труда и социального обеспечения Турции.

Как получить разрешение на работу в Турции?

Термин, означающий форму заявления на получение разрешения на работу от Министерства труда и социального обеспечения. Термин «разрешение на работу» в Турции указывает на создание работы и лицензию на профессиональную деятельность в Турции.

Его важность обусловлена тем, что резидент Турции может получить турецкое гражданство после пяти лет непрерывной работы и проживания в Турции и отсутствия условия восьмимесячного проживания в Турции в течение года, применимого к краткосрочному пребыванию (турист, собственность и др.). В этой статье мы поговорим о механизме получения разрешения на работу и о том, что оно дает тем, кто его имеет.

Процедуры подачи заявки на разрешение на работу

Все документы должны быть поданы через Министерство труда через электронный портал, если лицо находится в Турции, но если заявление было из-за пределов Турции, необходимые документы должны быть переданы в посольство или консульство Турции в стране заявителя или стране. где он проживает в официальной резиденции, или назначить юрисконсульта, который будет следовать за ними из Турции и применять то, что необходимо, к Министерству труда.

В соответствии с Законом № 4817 каждое лицо, не имеющее турецкого гражданства, должно получить разрешение на работу в Турции, чтобы иметь возможность официально работать.

Министерство труда будет рассматривать заявку на получение разрешения на работу в Турции, учитывая место жительства иностранца, навыки и уровень образования иностранца и, что более важно, статус работодателя и компании, в которой он хочет работать. Согласно закону, работодатель и иностранец, желающий получить разрешение на работу, должны предоставить все необходимые данные для получения разрешения.

[имя виджета = 'баннер' id = '18' ]

Первое: Этапы процесса подачи заявления на получение разрешения на работу

  • Специальная оценка от специализированного органа для должности и как это принесет пользу экономике в целом.
  • Отсутствие гражданина Турции с той же квалификацией, что и нанятый иностранный работник.
  • Географические и экономические факторы и целевой сектор занятости.
  • Специализация иностранца и его квалификация.
  • Развитие и продуктивность в деловой жизни компании.
  • Страна заявителя на разрешение.
  • Положение компании в бизнес-секторе.
  • Образовательный уровень иностранца.
  • Ситуация с безопасностью иностранца.

Во-вторых: Критерии Министерства для принятия заявлений на получение разрешения на работу

Согласно Закону № 4817, статья 13, должны быть доступны следующие два пункта:

  1. На каждого иностранного работника в компании будет трудоустроено пять граждан Турции, при этом данное требование откладывается в первые полгода, если заявитель является партнером компании, а позже потребуется пять граждан Турции на каждого иностранца.
  2. Оплаченный капитал должен быть не менее 100 тысяч турецких лир, независимо от общей стоимости (учитывая, что четверть капитала может быть оплачена только во время учреждения, поэтому в этом случае капитал должен составлять 400 тысяч турецких лир). или весь капитал в размере 100 турецких лир должен быть оплачен), чистый объем продаж не должен быть менее 800 000 TL/год, или стоимость экспорта в прошлом году не должна быть менее 250 тысяч долларов/год.
  3. Доля иностранного партнера должна быть не менее 20% от стоимости капитала, т.е. не менее 40 000 турецких лир.
  4. Ежемесячная заработная плата, которая должна выплачиваться иностранному работнику в соответствии с его должностью и в соответствии с минимальной заработной платой на данный момент, составляет:
  • Менеджер высокого ранга, пилот, первая заявка на инженера-строителя и архитектора в 6,5 раза выше минимума.
  • Директор сектора, архитектор и инженер-строитель 4-кратный минимум.
  • Специалист и опытный работник, педагоги, психотерапевты, физиотерапевты, массажисты, музыканты, актеры, артисты цирка и т.п. 3-кратный минимум.
  • Минимальная заработная плата домашних горничных, а для тех, кто не упоминается выше, в качестве корпоративных сотрудников в 1,5 раза выше минимальной заработной платы.
  • Минимальная заработная плата ежегодно устанавливается Министерством труда, а минимальная заработная плата на 2016 год составляет 1300 турецких лир.

Третье: Исключения, связанные с разрешением на работу

  1. Статьи (1) и (2) не учитываются, если иностранец, подающий заявку на разрешение на работу, будет работать в иностранных авиакомпаниях или в сфере образования или внутренних услуг в соответствии со статьей 2 Закона, связанной с работой ассоциаций и пожертвований.
  2. В случае приезда иностранного работника по соглашениям между турецкими и иностранными учреждениями в форме тендеров и т.п. выполнение пунктов 1 и 2 не потребуется.
  3. В случае приезда иностранного эксперта или специалиста по передовым технологиям и при отсутствии ему турецкой альтернативы выполнение пунктов 1 и 2 не потребуется.
  4. Для рабочих мест в сфере развлечений или туризма, если включены 10 граждан Турции и требуется, чтобы на одном и том же месте работал иностранный специалист, работодатель не будет обязан нанимать пять турок на каждого иностранного работника.

Четвертое: Необходимые документы для получения разрешения на работу в Турции:

  1. Заявление о выдаче разрешения на работу в Министерство труда и социального обеспечения.
  2. Четыре копии 3-страничной регистрационной формы иностранного работника, а также недавняя личная фотография с указанием того, что копии должны быть подписаны водяным знаком, подписанным работодателем.
  3. Официальный документ коммерческого реестра, в котором указаны последние данные о партнерах и долях капитала.
  4. Арбитраж официальной деятельности компании за последний год, выданный налоговым органом или заверенный присяжным финансовым консультантом.
  5. Шкала заработной платы, показывающая заработную плату турецких сотрудников и их положение в компании.
  6. Туристический вид на жительство на срок не менее шести месяцев, если заявка подается в Турции, за исключением студенческого вида на жительство, где студентам разрешено работать 24 часа в неделю в соответствии с новым законом 2015 года.
  7. Эквивалент сертификата гражданского строительства, архитектуры или планирования, если сертификат получен из-за пределов Турции.
  8. Документ о браке, если заявитель состоит в браке с гражданином Турции.
  9. Заверенный перевод свидетельств соискателя работы.
  10. Заверенный перевод паспорта.
  11. резюме

Необходимые документы от работодателя при подаче заявления на продление

Заявление или письмо-запрос на продление разрешения на работу (письмо должно быть распечатано сканером и представлено как часть онлайн-заявки, а печатная копия должна быть подписана работодателем).

Форма заявления для иностранных работников (Форма должна быть распечатана онлайн, а распечатанная копия должна быть представлена в Министерство работодателем и иностранцем, трудовой договор, который должен быть подписан между обеими сторонами, должен быть представлен в отсутствие подписанной формы. заявка не будет рассматриваться, если нет формы или трудового договора.)

Официальный бюллетень Коммерческого регистра Турции с подробным описанием портфеля ценных бумаг и структуры капитала заинтересованной стороны в случае внесения изменений с момента первоначальной подачи (отсканированный документ необходимо отсканировать и представить во время онлайн-заявки).

Документ, подтверждающий отсутствие у работодателя подлежащих уплате налоговых обязательств (Министерство труда и социальной защиты может получить доступ к информации из отчетов Министерства финансов).

Учреждение социального обеспечения подтверждает регистрационный номер иностранца, указанный в анкете, и соответствующую информацию о работодателе, а также выполняет ли работодатель свои обязательства в отношении социального обеспечения иностранца (Министерство труда и социального обеспечения может получить доступ к информации в учреждение социального страхования).

Документально подтвержденная доверенность лица, уполномоченного подавать онлайн-заявку в качестве пользователя от имени заинтересованной стороны или учреждения для трудоустройства, или документ, подтверждающий трудоустройство пользователя в запрашивающей стороне или организации (документ должен быть отсканирован и представлены в Интернете).

Смотрите другие темы:

недвижимость в Турции купить элитную недвижимость в Турции купить квартиру в Турции виллы в Турции купить недорого недвижимость в турции роскошные виллы на продажу в турции дешевые квартиры на продажу в сиде турция виллы в турции купить дом в турции купить недвижимость в сиде турция .


[имя виджета = 'баннер' id = '35' ]

Другое от Imtilak
Вид на жительство в Турции для саудовцев 2022: виды и условия

Узнайте о видах на жительство в Турции для саудовцев, условиях проживания в Турции и о том, как саудовцы могут их получи...

2022-07-07
2,062
Виды ВНЖ в Турции для алжирцев 2022 и их условия

Ваш путеводитель, чтобы узнать о типах вида на жительство в Турции для алжирцев и о том, как алжирцы его получают, а так...

2022-07-06
3,909
Вид на жительство в Турции для иорданцев 2022: виды и условия

Подробная информация о том, как получить вид на жительство в Турции для иорданцев и его условия, включая вид на жительст...

2022-06-07
3,849

Политика конфиденциальности

Мы используем файлы cookie, чтобы предложить вам наилучший пользовательский интерфейс, узнайте больше о том, как их использовать.