Politique de recrutement chez Imtilak Global

Nous croyons chez IMTILAK Global en l'élément humain efficace et en une politique de recrutement idéale, où le succès de toute entreprise repose essentiellement sur le personnel technique professionnel qui possède les compétences appropriées et une bonne expérience pour offrir la meilleure image possible des services exceptionnels aux clients.

À la lumière de cela, le département des ressources humaines d'IMTILAK Global Immobilier offre l'opportunité aux passionnés, aux compétents et aux talentueux de travailler au sein de l'équipe de l'entreprise et de rejoindre la famille IMTILAK Global, en remplissant le formulaire de candidature disponible sur le site et en choisissant le poste qui correspond à l'expérience et aux compétences du candidat, tout en examinant les conditions de candidature aux postes vacants chez nous.

Notre vision du travail et du recrutement :

• Le travail chez nous se déroule dans un environnement interactif aux cultures et nationalités diverses, où l'employé acquiert de l'expérience et se développe continuellement.
• Nos employés sont considérés comme des partenaires dans le succès selon la politique générale de l'entreprise, et il est de notre devoir de toujours leur fournir le meilleur environnement de travail possible, d'améliorer leurs conditions de vie grâce à des programmes incitatifs et des récompenses proposés par IMTILAK Global pour renforcer la valeur d'appartenance à l'institution et réaliser une stabilité professionnelle relative.
• Chez IMTILAK Global, nous équilibrons nos intérêts et ceux de nos employés et essayons de rapprocher les distances afin que les intérêts des deux parties soient réalisés dans une atmosphère de satisfaction totale et de confiance entre la direction de l'entreprise et ses employés.
• Le travail au sein de l'entreprise est réglementé selon les règlements légaux joints au guide de l'employé et conformes aux lois et réglementations en vigueur aux Émirats Arabes Unis.

L'expérience de travail avec IMTILAK Global n'est offerte qu'aux individus exceptionnels, selon des critères de recrutement très précis établis par l'équipe des ressources humaines de l'entreprise, où les candidats sont soumis à une concurrence loyale et équitable comprenant une évaluation détaillée de chaque candidat afin que le poste soit attribué à celui qui possède les compétences et l'efficacité les plus élevées.

Informations sur le formulaire de demande d'emploi :

• Nom
• Numéro de téléphone
• Email
• Titre du poste
• Ajouter le CV
• Lettre de motivation